Tiga kali mangkir dari panggilan Disnaker !!
Info buat :
Bupati DS,Dewan,dan Pengawas,!!!
Dari awal sikap buruh ,nampak dari relis tubuhnya,Apa keinginan perusahaan,demi kepuasan dan kebahagian atas derita orang lain,tidak masalah!
Pendamping sebut:Dengan iman danya,jd pengetahuan
sederhana,kita berikan kepada manusia yg membutuhkan
Nya menjadi berkat !!!
Publik (Banyak yang lulus universitas tapi gagal lulus ujian kehidupan, pendidikan bukan jaminan koecerdasan !
Izajah adalah pertanda pernah duduk di bangku sekolah, kecerdasan tidak dapat di lihat di jalan,di kantor,bahkan di rumah suci,tapi di rumah dalam iman)
Dicelah celah luar kantor setempat,seyogianya,jika panggilan sampai mangkir dua kali,pihak Disnaker hrus turun jemput bola, dan bertindak demi jalan pikiran undang undang,beda sangat beda dengan jalan pikiran oknum , ini kesal nya buruh,setelah melihat permedyasiaan si medyasi,bahkan kami tidak berhak bertindak,dan mmbuat sanksi ,ujar si. Medyasi !!!
Masa dilarang buruh melaporkn ke bidang pebgawas,tambah pendamping ,
Kejanggalan lain ,permedyasi,Mengaku dalam anjurannya tertanggal 8 juli 2025,
THR,Cuti,dan kekurangan upah dalam dua tahun,kesampingkan ,diakui .pula upah dibawah UMK thn 2025- 2024 ,pdhal itu jelas disebutkn
Hal ini lah dlm sengketa pikiran dlm ksus buruh ,yg diperjuangkan tanpa gelar dab serikat buruh,
Rencana buruh mau di viralkn ,buruh kompak akan progan di samping aduan banding ke tingkat propinsi
Nyata nyata anjuran ber bau menyeludupkan pasal perundang undangan dgn cara untuk memihak ketidakadilan ,bgitu kompas moral halus, identik penzoliman,penindasan
Masih ber agenda,tidak normal,dan juga mengambil putusan abnormal ,secara administrasi anjuran namun secara tehnis hukum tidak benar, tambah salah seorg pkerja kebersihan yg enggan disebut biodatanya,ngaku terima upah,Rp120 ribu per hari,dkn 25 hari,minggu tidak dihitung !!
Bayangkan ,Pak ! Lanjut temannya sebutkn BPJS kami pun.baru tahun 2024,Di daftarkan ke BPJS,kami bervariasi ,4,6,7,9 dan bhkn 11 tahun masa kerja kami
Apa lagi Pak perjanjian.kerja waktu tertentu,(PKWT) pun tidak di ketahui pihak Disnaker,itu terungkap fakta pd waktu sidang klarifikasi,ungkap dgn nada kesalnya !!
Kami menganggap PT WS,itu bisa merugikan PT MPC,secara moril ,matrial,buktinya,asal pecat saja
Dan barang itu ,barang milik PT MPC dan UPAH pun.diterima oleh PT WS,imbuhnya menutup pembicaraan dgn medya
Jadi fungsi pengawasan itu,dimana,itu yg menjadi pertanyaan timbul di publik !!!
Dalam putusan MK pun ,sudah jelas menyebutkan psal 96,Lepas dari kewajiban membayar kekurangan upah dari segala pkerja yg di PHK,tdk boleh hilang karena daluarsa
Uang pengganti dlm psal 163(2)yonto psal 156(2)(3)(4) korban phk lah ,adalah pemilik hak
Sedang UU Cipta kerja:Mengatur bahwa pengusaha,dilarang mmbayar gaji karyawan di bawah UMK
Disebutkn lg dlm psal 90(1) UU Ketenaga kerja,dlm psal 89( Bagi pengusaha atau majikan yg melanggar ,bisa.diancam hukuman penjara,psal 90(1) Pengusaha dilarang mmbayar upah lbh rendah dari upah minimum
Ini lah yg diseludupkan permedyasian ,sehingga tidak jelas,tidak cermat,tdk diuraikan dlm anjuran
UU no:11/2020,psal 81(25) tentang cipta kerja,menyebutkn bahwa,Perusahaan tdk boleh mmbayar gaji karyawan lbh rendah dari Upah minimum yg sdh diakui pemerintah masing masing daerah,demikian pula dlm psal 81(63),sanksi pidana 1-4tahun ,Denda Rp100 juta hingga Rp 400juta, dan merupakan tindak pidana kejahatan,
Ini lah yg disenbunyikan pernedyasi yg kita ini !semua di kaburkan,seperti slip gaji,pemotongan gaji sepihak
Ini bisa di praperadilkn,ujar sumber!
Hanya tipu tipuan !!
Dengan modal yg sekecil kecilnya,akan mndapat laba yg sebesar besarnya,!!
Pajak PT itu,gimana,?krn menompang berusaha di PT yg besar!
Bgaimana hal itu?
Pkerja baru,masih capek lg untuk mendidik pkerja baru,krn pkerja lama sdh mahir,lalu bgaimana,resiko rugi labanya?
Atau pkerja kontrak itu,seyogianya putuskn dulu pkerja ,sekitar dua,satu bulan,tp bkn sebutan di rumahkn,
Tp prakteknya,tdk seperti itu,terus bkerja,ini lah tipu tipuan nya
Baik segala bntuk pemotongan upah,
Tidak sampai disitu saja,cermatnya,dan telitinya ,kontrak kami selesai bulan sepuluh ,tp sebelum bulan sepuluh kami di PHK,berarti upah sampai bulan sepuluh,perusahaan tidak mmberikan hak ,ujar salah satu pekerja pd awak medya baru baru ini 9/7/2025,Rabu
Terkait Diskrinintaf di tempat kerja dlm psak 5-6 UU nomor 13/2003
Sesuai dengan konvensi ILO, nomor111, melalui UU,nomor 21/1999,tentabg Dirifikasi ,dan UUD 1945,tdk dibenarkan secara hukum,pkerjaan dan jbatan,dgn dasar
Apapun tertermsuk Usia,krn di danai dari APBD
Akhir kata:
Ungkap,Temukan dan lanjutkn!
Jangan takut,kehilangan waktu,untuk merawat diri, sebab dari jiwa yg tenang lahir tindakan yg jernih!!!
Maru kita ikuti untuk perkmbangan firal ,mosi tdk percaya!!!
(Mereka yg paling memahami perasaan org lain,sering kali adalah org yg paling sering memendam perasaan sendiri)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar